Teamtraining werkdruk/werkstress

Wat is het?

Een teamtraject met verdieping. Startend als groep, erna verder als individuele unieke talenten, afsluitend als team met een nieuwe ervaringskennis over jezelf zijn in het team en alle talenten zichtbaar en durven benutten.

 

Wie ben jij?

De manager die ziet dat de werkdruk hoog is, die van jou ook. Er is ziekteverzuim. En je bent bang dat het inzetten van je soft skills ten koste gaat van het halen van de productiviteit.

• Je vindt het belangrijk om de mens in je medewerker aan te spreken, en dat doe je ook, alleen kom je eigenlijk altijd tijd te kort in je dag.
• Je past de soft skills waar je van houdt graag toe, alleen zorgt dat er voor dat je vaak niet aan je eigen werk toekomt.
• Je bent bang dat het inzetten van je soft skills ten koste gaat van het halen van de productiviteit. Target gericht sturen lijkt makkelijker en rapporteert sowieso beter. En toch realiseer je je ook dat juist dat strakke sturen ervoor zorgt dat de werkdruk omhoog gaat en het wellicht een oorzaak van de toename van je ziekteverzuim is.

 

Jouw verlangen voor dit team:

• Dat de talenten die jij ziet in je medewerkers door henzelf ook herkend worden.
• Dat deze talenten ook ingezet worden en dat juist de diversiteit ervan tot goede resultaten leidt.
• Dat dit leidt tot een samenwerking waarin iedereen zijn unieke vaardigheden in kan zetten.
• Dat je medewerkers zichzelf kunnen laten zien, en zelf ook weten waar ze wel van aan gaan en waar ze energie op lekken. Dat ze uitdagingen kunnen benoemen en juist door de diversiteit in hun team te kennen tot resultaat kunnen komen.
• Dat je tijd hebt voor je eigen werk én tijd voor die medewerker, juist doordat je het vertrouwen hebt in hun talenten en vaardigheden om aan de bel te trekken.